Общее собрание или конференция трудового коллектива — это высший представительный орган трудового коллектива.
Общее собрание используется, когда всех работников одного работодателя можно собрать в одном отапливаемом освещаемом помещении (на нём могут присутствовать все работники соответствующего работодателя). В противном случае создаётся конференция (в каждом из структурных подразделений с соблюдением принципа пропорционального представительства избираются делегаты, которые и должны присутствовать на конференции). По общему правилу используется принцип простого большинства: для правомочности (легитимности) на общем собрании (конференции) должно присутствовать более половины работников соответствующего работодателя (делегатов), а для принятия решения за него должно проголосовать более половины присутствующих на данном мероприятии. Только этот орган может осуществлять полномочия, приведённые чуть выше в качестве примеров исключительных полномочий трудового коллектива.


Общее собрание трудового коллектива
Общее собрание трудового коллектива является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления, решает вопросы, связанные с организацией трудовой деятельности работников детского сада. Общее собрание трудового коллектива является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления, решает вопросы, связанные с организацией трудовой деятельности работников детского сада.
Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Общее собрание трудового коллектива возглавляет председатель. Председатель и секретарь общего собрания трудового коллектива избирается на заседании трудового коллектива сроком на 1 год.
Решения Общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива.

Функции общего собрания трудового коллектива
. К компетенции Общего собрания трудового коллектива детского сада относится:
- принятие решений о необходимости заключения коллективного договора, принятии коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка детского сада;
- согласование локальных нормативных актов, касающихся ведения приносящей доход деятельности, распределения средств, полученных от приносящей доход деятельности, безвозмездных поступлений, программы развития детского сада;
- определение критериев и показателей эффективности деятельности работников, входящих в Положение об оплате труда работников детского сада;
- избрание представителей работников в органы и комиссии детского сада;
- заслушивание ежегодных отчетов администрации детского сада о выполнении коллективного трудового договора;
- определение численности и сроков полномочий Комиссии по трудовым спорам, выборы ее членов;
- выдвижение коллективных требований работников детского сада и выборы полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

Действующее законодательство

​

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»
• Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
• Федеральный закон РФ «Об образовании в Российской Федерации»
• Трудовой коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Гуранёнок» п. Приаргунск
• Протокол трудового коллектива
• Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения п.Приаргунск детский сад «Гуранёнок»
• Положение об общем собрании